部门映射：#0 人力资源部（HR）｜HRBP（业务伙伴）｜8 个高频场景 → 对应 SkillHub 真实技能｜复制话术即可在 WorkBuddy 跑起来
你贴着业务跑，招聘、绩效、员工沟通样样要快。本页把业务支持拆成可复制动作——技能由 SkillHub 实时筛选高分匹配，先挑好技能，再复制话术直接用。
扫一眼定位你今天要做的动作；下载↓ 收藏★ 为 SkillHub 实时数据（按 score 高分排序）。
| 工作场景（时间） | 专业 Skill（精选） | 通用 Skill（备选） | 怎么选 | 好用结论 |
|---|---|---|---|---|
| 08:30 业务团队要情同步 | ima-skills SkillHub 实时：下载 206,903｜收藏 454 | 腾讯文档 TENCENT DOCS SkillHub 实时：下载 199,061｜收藏 239 | 通用万能工具即可；要更贴任务用专业 | 推荐 |
| 09:10 招聘需求对接与简历初筛 | 简历与面试三方评估优化师 SkillHub 实时：下载 4,775｜收藏 10 | ima-skills SkillHub 实时：下载 206,916｜收藏 454 | 通用万能工具即可；要更贴任务用专业 | 带条件（领域待共建） |
| 10:00 面试安排与流程协调 | 腾讯文档 TENCENT DOCS SkillHub 实时：下载 199,061｜收藏 239 | 文章去AI味工具 SkillHub 实时：下载 119,438｜收藏 465 | 多人协作/固定格式 → 专业；个人速记 → 通用 | 推荐 |
| 11:00 员工访谈/离职面谈 | 离职面谈准备 SkillHub 实时：下载 466｜收藏 0 | ima-skills SkillHub 实时：下载 206,916｜收藏 454 | 通用万能工具即可；要更贴任务用专业 | 带条件（领域待共建） |
| 13:30 绩效面谈辅导 | 绩效管理助手 SkillHub 实时：下载 687｜收藏 2 | ima-skills SkillHub 实时：下载 206,916｜收藏 454 | 通用万能工具即可；要更贴任务用专业 | 带条件（领域待共建） |
| 15:00 培训需求收集 | 培训需求调研问卷生成 SkillHub 实时：下载 71｜收藏 0 | ima-skills SkillHub 实时：下载 206,916｜收藏 454 | 通用万能工具即可；要更贴任务用专业 | 带条件（领域待共建） |
| 16:00 员工冲突/问题处理 | 劳动法 SkillHub 实时：下载 139｜收藏 0 | ima-skills SkillHub 实时：下载 206,916｜收藏 454 | 通用万能工具即可；要更贴任务用专业 | 带条件（领域待共建） |
| 17:00 业务支持复盘 | ima-skills SkillHub 实时：下载 206,903｜收藏 454 | 腾讯文档 TENCENT DOCS SkillHub 实时：下载 199,061｜收藏 239 | 通用万能工具即可；要更贴任务用专业 | 推荐 |
⚡ 先装这 3 个当天见效：ima-skills、ima-skills、腾讯文档 TENCENT DOCS
点「复制」→ 在 WorkBuddy 粘贴 → 拖入你自己的文件。话术已内嵌红线（真实数字以你文件为准、外发前人工复核）。
专业：安装「ima-skills」Skill。 我已上传《{{所支持业务线的编制/离职/绩效异动}}》。 请建知识库并按「风险/机会/待支持」打标签；我问「{{如：本月需我介入的 3 件事}}」时返回结论并附出处。 红线：涉及未公开人事信息的摘要仅内网使用。复制通用：安装「腾讯文档 TENCENT DOCS」Skill。 我已上传《{{所支持业务线的编制/离职/绩效异动}}》。 请建知识库并按「风险/机会/待支持」打标签；我问「{{如：本月需我介入的 3 件事}}」时返回结论并附出处。 红线：涉及未公开人事信息的摘要仅内网使用。复制专业：安装「简历与面试三方评估优化师」Skill。 我已上传《{{岗位 JD + 候选人简历}}》。 请按 JD 评估简历匹配度，标注亮点/硬伤/待面试点。 红线：简历含个人信息，仅内网，不向外泄露候选人资料。复制通用：安装「ima-skills」Skill。 我已上传《{{岗位 JD + 候选人简历}}》。 请按 JD 评估简历匹配度，标注亮点/硬伤/待面试点。 红线：简历含个人信息，仅内网，不向外泄露候选人资料。复制专业：安装「腾讯文档 TENCENT DOCS」Skill。 我已上传《{{本轮面试的岗位/候选人/面试官/时间窗}}》。 请生成面试安排表（轮次/面试官/时间/反馈栏），便于协调。 红线：面试日程内部共享，候选人隐私不外露。复制通用：安装「文章去AI味工具」Skill。 我已上传《{{本轮面试的岗位/候选人/面试官/时间窗}}》。 请生成面试安排表（轮次/面试官/时间/反馈栏），便于协调。 红线：面试日程内部共享，候选人隐私不外露。复制专业：安装「离职面谈准备」Skill。 我已上传《{{离职员工岗位+我的面谈笔记}}》。 请生成离职面谈记录（离职原因/管理改进点/风险预警），结构化呈现。 红线：面谈内容保密，敏感诉求限阅，按制度跟进。复制通用：安装「ima-skills」Skill。 我已上传《{{离职员工岗位+我的面谈笔记}}》。 请生成离职面谈记录（离职原因/管理改进点/风险预警），结构化呈现。 红线：面谈内容保密，敏感诉求限阅，按制度跟进。复制专业：安装「绩效管理助手」Skill。 我已上传《{{员工绩效结果+管理者面谈草稿}}》。 请生成绩效面谈辅导话术（肯定/差距/改进/支持），避免对立。 红线：结果以已定绩效为准，话术不得承诺未经审批的变动。复制通用：安装「ima-skills」Skill。 我已上传《{{员工绩效结果+管理者面谈草稿}}》。 请生成绩效面谈辅导话术（肯定/差距/改进/支持），避免对立。 红线：结果以已定绩效为准，话术不得承诺未经审批的变动。复制专业：安装「培训需求调研问卷生成」Skill。 我已上传《{{业务痛点/能力缺口}}》。 请生成培训需求调研问卷（能力提升/形式偏好/优先级），并给出发放建议。 红线：问卷内部使用，不采集与培训无关的隐私。复制通用：安装「ima-skills」Skill。 我已上传《{{业务痛点/能力缺口}}》。 请生成培训需求调研问卷（能力提升/形式偏好/优先级），并给出发放建议。 红线：问卷内部使用，不采集与培训无关的隐私。复制专业：安装「劳动法」Skill。 我已上传《{{员工冲突/申诉描述}}》。 请提示可能的合规风险与处理要点，给出可参考的处理框架。 红线：仅作起点参考，正式处分须合规/法务复核，不与员工对峙。复制通用：安装「ima-skills」Skill。 我已上传《{{员工冲突/申诉描述}}》。 请提示可能的合规风险与处理要点，给出可参考的处理框架。 红线：仅作起点参考，正式处分须合规/法务复核，不与员工对峙。复制专业：安装「ima-skills」Skill。 我已上传《{{今日业务支持备忘}}》。 请归入知识库打标签，便于追问「{{如：某团队历史人力诉求}}」。 红线：未决事项标注「跟踪中」。复制通用：安装「腾讯文档 TENCENT DOCS」Skill。 我已上传《{{今日业务支持备忘}}》。 请归入知识库打标签，便于追问「{{如：某团队历史人力诉求}}」。 红线：未决事项标注「跟踪中」。复制Q1：我没技术底子、从没用过 Skill，能行吗？
A：能。本页面向「对 AI 一无所通的企业从业者」设计——点技能名进 SkillHub 装好，把文中的提示词模板直接粘进 WorkBuddy 即可，全程不需要写代码。
Q2：我的数据敏感，会不会泄密？
A：涉及敏感/未公开信息的场景，本页已用红线标出（见各场景风险提示与底部合规块）。原则：原始数据不出内网、对外承诺性语句必人工复核。
Q3：推荐的 Skill 不准或过时怎么办？
A：结论附「三维好用评估」（网上评价 / 本岗视角 / 好用结论），数据来自 SkillHub 官方真实下载与收藏，你可据此自行判断；数字为 SkillHub 官方最新快照，长期请看页脚更新说明。
以上推荐均来自 SkillHub 真实技能库。复制文中的提示词与调用流程，在 WorkBuddy 中直接调用对应 Skill 即可落地提效。
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