部门映射：#0 人力资源部（HR）｜招聘｜8 个高频场景 → 对应 SkillHub 真实技能｜复制话术即可在 WorkBuddy 跑起来
招聘是个高频重复的体力活，最该被 AI 接管。本页把发职位、筛简历、出提纲、写周报拆成可复制动作——技能由 SkillHub 实时筛选高分匹配，先挑好技能，再复制话术直接用。
扫一眼定位你今天要做的动作；下载↓ 收藏★ 为 SkillHub 实时数据（按 score 高分排序）。
| 工作场景（时间） | 专业 Skill（精选） | 通用 Skill（备选） | 怎么选 | 好用结论 |
|---|---|---|---|---|
| 08:30 招聘渠道与职位发布(JD) | 招聘管理助手 SkillHub 实时：下载 2,911｜收藏 10 | ima-skills SkillHub 实时：下载 206,916｜收藏 454 | 通用万能工具即可；要更贴任务用专业 | 带条件（领域待共建） |
| 09:10 简历筛选与解析 | 简历与面试三方评估优化师 SkillHub 实时：下载 4,775｜收藏 10 | ima-skills SkillHub 实时：下载 206,916｜收藏 454 | 通用万能工具即可；要更贴任务用专业 | 带条件（领域待共建） |
| 10:00 候选人沟通话术 | 招聘话术指导 SkillHub 实时：下载 473｜收藏 2 | 文章去AI味工具 SkillHub 实时：下载 119,438｜收藏 465 | 成稿要语气/合规 → 专业；只想快速改写 → 通用 | 带条件（领域待共建） |
| 11:00 面试提纲设计 | 面试模拟器 SkillHub 实时：下载 849｜收藏 1 | ima-skills SkillHub 实时：下载 206,916｜收藏 454 | 通用万能工具即可；要更贴任务用专业 | 带条件（领域待共建） |
| 13:30 面试评估与对比 | 简历与面试三方评估优化师 SkillHub 实时：下载 4,775｜收藏 10 | ima-skills SkillHub 实时：下载 206,916｜收藏 454 | 通用万能工具即可；要更贴任务用专业 | 带条件（领域待共建） |
| 15:00 招聘数据周报 | 招聘管理助手 SkillHub 实时：下载 2,911｜收藏 10 | Excel SkillHub 实时：下载 1,104｜收藏 1 | 复杂台账/公式 → 专业 Excel；随手算/要摘要 → 通用 | 带条件（领域待共建） |
| 16:00 Offer 与录用沟通 | 邮件润色师 SkillHub 实时：下载 741｜收藏 0 | 文章去AI味工具 SkillHub 实时：下载 119,438｜收藏 465 | 成稿要语气/合规 → 专业；只想快速改写 → 通用 | 带条件（领域待共建） |
| 17:00 人才库沉淀 | ima-skills SkillHub 实时：下载 206,903｜收藏 454 | 腾讯文档 TENCENT DOCS SkillHub 实时：下载 199,061｜收藏 239 | 通用万能工具即可；要更贴任务用专业 | 推荐 |
⚡ 先装这 3 个当天见效：ima-skills、简历与面试三方评估优化师、简历与面试三方评估优化师
点「复制」→ 在 WorkBuddy 粘贴 → 拖入你自己的文件。话术已内嵌红线（真实数字以你文件为准、外发前人工复核）。
专业：安装「招聘管理助手」Skill。 我已上传《{{岗位信息+目标人群}}》。 请生成吸引人且合规的 JD，并给出渠道组合建议（内推/猎头/平台）。 红线：JD 不得含就业歧视表述，薪酬区间以审批为准。复制通用：安装「ima-skills」Skill。 我已上传《{{岗位信息+目标人群}}》。 请生成吸引人且合规的 JD，并给出渠道组合建议（内推/猎头/平台）。 红线：JD 不得含就业歧视表述，薪酬区间以审批为准。复制专业：安装「简历与面试三方评估优化师」Skill。 我已上传《{{岗位 JD + 批量简历}}》。 请逐份评估匹配度并输出「推荐/待定/淘汰」及理由，标注硬伤。 红线：简历含个人信息，仅内网，筛选标准须公平无歧视。复制通用：安装「ima-skills」Skill。 我已上传《{{岗位 JD + 批量简历}}》。 请逐份评估匹配度并输出「推荐/待定/淘汰」及理由，标注硬伤。 红线：简历含个人信息，仅内网，筛选标准须公平无歧视。复制专业：安装「招聘话术指导」Skill。 我已上传《{{候选人背景+沟通场景（邀约/拒信/谈薪）}}》。 请生成得体、零 AI 腔的沟通话术。 红线：薪酬承诺不超审批权限，不泄露其他候选人信息。复制通用：安装「文章去AI味工具」Skill。 我已上传《{{候选人背景+沟通场景（邀约/拒信/谈薪）}}》。 请生成得体、零 AI 腔的沟通话术。 红线：薪酬承诺不超审批权限，不泄露其他候选人信息。复制专业：安装「面试模拟器」Skill。 我已上传《{{岗位 JD + 能力模型}}》。 请生成分维度的面试提纲（行为/专业/文化），附评分锚点。 红线：提纲聚焦岗位能力，不得涉及婚育等无关隐私。复制通用：安装「ima-skills」Skill。 我已上传《{{岗位 JD + 能力模型}}》。 请生成分维度的面试提纲（行为/专业/文化），附评分锚点。 红线：提纲聚焦岗位能力，不得涉及婚育等无关隐私。复制专业：安装「简历与面试三方评估优化师」Skill。 我已上传《{{多位候选人的面试记录}}》。 请生成对比表（优势/风险/适配度/录用建议），便于决策。 红线：评估基于面试表现，不掺个人偏好，结果保密。复制通用：安装「ima-skills」Skill。 我已上传《{{多位候选人的面试记录}}》。 请生成对比表（优势/风险/适配度/录用建议），便于决策。 红线：评估基于面试表现，不掺个人偏好，结果保密。复制专业：安装「招聘管理助手」Skill。 我已上传《{{本周招聘漏斗数据（渠道/简历/面试/offer）}}》。 请生成招聘周报（渠道效率/转化瓶颈/下周重点）。 红线：数据内部使用，不暴露单个候选人。复制通用：安装「Excel」Skill。 我已上传《{{本周招聘漏斗数据（渠道/简历/面试/offer）}}》。 请生成招聘周报（渠道效率/转化瓶颈/下周重点）。 红线：数据内部使用，不暴露单个候选人。复制专业：安装「邮件润色师」Skill。 我已上传《{{录用岗位/薪酬方案/生效日}}》。 请生成 Offer 邮件与录用说明，措辞规范、零 AI 腔。 红线：薪酬以审批为准，附加条款须合规，正式 Offer 走审批流。复制通用：安装「文章去AI味工具」Skill。 我已上传《{{录用岗位/薪酬方案/生效日}}》。 请生成 Offer 邮件与录用说明，措辞规范、零 AI 腔。 红线：薪酬以审批为准，附加条款须合规，正式 Offer 走审批流。复制专业：安装「ima-skills」Skill。 我已上传《{{本轮优质但未录用候选人}}》。 请归入人才库打标签（岗位/亮点/可激活时机），便于日后追问。 红线：候选人信息加密留存，激活前须获同意。复制通用：安装「腾讯文档 TENCENT DOCS」Skill。 我已上传《{{本轮优质但未录用候选人}}》。 请归入人才库打标签（岗位/亮点/可激活时机），便于日后追问。 红线：候选人信息加密留存，激活前须获同意。复制Q1：我没技术底子、从没用过 Skill，能行吗？
A：能。本页面向「对 AI 一无所通的企业从业者」设计——点技能名进 SkillHub 装好，把文中的提示词模板直接粘进 WorkBuddy 即可，全程不需要写代码。
Q2：我的数据敏感，会不会泄密？
A：涉及敏感/未公开信息的场景，本页已用红线标出（见各场景风险提示与底部合规块）。原则：原始数据不出内网、对外承诺性语句必人工复核。
Q3：推荐的 Skill 不准或过时怎么办？
A：结论附「三维好用评估」（网上评价 / 本岗视角 / 好用结论），数据来自 SkillHub 官方真实下载与收藏，你可据此自行判断；数字为 SkillHub 官方最新快照，长期请看页脚更新说明。
以上推荐均来自 SkillHub 真实技能库。复制文中的提示词与调用流程，在 WorkBuddy 中直接调用对应 Skill 即可落地提效。
团队 / 企业版：留下你的岗位 + 行业，领一份定制提效报告；或预约 AI 提效诊断。
