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教育科技
4 个年费席位，覆盖校招简历筛选与 40 余份制度查询
校招简历现场拍照解析、按岗位统一评分；40 余份、20 余万字制度一次入库，查询与方案撰写由 15–30 分钟压到 3 分钟。
3 分钟
制度查询 / 方案撰写（原 15–30 分钟）
20 万字
制度规则统一入库
按岗位
简历统一评分，标准不再漂移
真实工作场景四川**……的真实界面，来自《企业落地案例集》
01业务困境
校招季的人力投入集中在简历录入环节
招聘会结束，纸质简历成摞堆到工位。逐份翻阅、手动录入、凭经验判分——同一份简历上午看和下午看，结论可能不一样。
制度文件分散，答复依赖逐份检索
40 余份制度、超过 20 万字，覆盖人事、财务、行政。员工问一句「年假怎么算」，HR 就得逐个打开文件、逐页比对，确认口径后再答复。写一份方案，等于把检索过程重来一遍。
简历归档不统一，二次利用困难
候选人简历分散在个人电脑、微信和邮箱。等到要做人才盘点或二次触达，档案理不清，机会也就错过了。
02解决方案
现场拍照 → 解析入表 → 岗位评分 → 优劣势与面试问题 → 线上存档
- 现场用手机拍下简历直接交给 WorkBuddy，自动解析学校、学历、专业、实习、项目、技能等字段
- 按应聘岗位逐份评分，同步给出优势、劣势与面试提问建议
- 结果汇入企业微信智能文档，形成可随时检索的简历库
制度知识库：40 余份制度一次性入库
40 余份、20 余万字的制度与规则整体装进 WorkBuddy 知识库。此后的查询、流程确认、方案撰写都改由对话完成，答复口径直接来自原始文件。
03落地配置
4 个年费席位配备在人力资源部。校招走移动端现场录入；制度场景一次入库，全员可问。
04量化成效
| 场景 | 改造前 | 改造后 |
|---|---|---|
| 制度查询 / 方案撰写 | 15–30 分钟：翻找、比对、确认口径 | 3 分钟 |
| 简历评分 | 凭 HR 经验，标准随疲劳漂移 | 按岗位统一评分 |
| 简历归档 | 散落在个人电脑与聊天记录 | 统一入企业微信智能文档 |
| 制度知识 | 40+ 份文档散落共享盘 | 20 万+ 字统一入库 |
——制度查询 / 方案撰写
改造前15–30 分钟
改造后3 分钟
压缩至原来的 1/5 到 1/10
05价值提炼
HR 的工时从信息录入转向人才判断。
变化不只是「快了多少」：制度答复的口径不再随人波动，简历评分也不再随疲劳漂移。
提效标准化知识沉淀
适合谁
有校招集中用工需求，或内部制度文件在几十份以上的中小企业。
前置条件
制度文件有电子版（Word / PDF 均可）；简历可现场拍照。
起步建议
先做知识库——40 余份文件一次入库，当天就能用；再把简历筛选流程接上。
