H8 · 人力资源服务/灵活用工
人服这行管的是别人的员工：入职、算薪、社保、离职，每一环都压着合规。
共 6 个场景。左边 51 个行业可以随时切换；每张卡的最后一行，是要你亲自过一遍的地方。
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服务方案与客户文档起草
输入客户需求、岗位说明，加上上一版的服务方案或通知动作说清是给客户、员工还是内部，它出初稿输出服务方案、员工通知的初稿人工复核点岗位、薪酬与用工形式表述，发出去前自己过一遍 - 02
用工量与成本分析
输入在岗台账、工时记录、社保明细与结算流水动作问「哪个项目的用工成本超得最多」，它算完再出图输出项目用工成本与在职率对比图，加一页结论人工复核点成本含不含社保公积金、加班费怎么折算，先统一 - 03
劳动法规与用工政策问答
输入劳动法规、地方政策、内部用工制度接进知识库动作问「这种用工形式要不要签劳动合同」，答完标出处输出带出处的回答，答复客户前先查一遍人工复核点员工身份与薪酬信息要严格限定范围 - 04
客户方案与投标辅助
输入客户需求、服务清单、过往案例与报价动作出服务方案、人员配置与报价说明输出服务建议书与报价单初稿人工复核点服务费、社保基数与责任条款要逐项核 - 05
入职与算薪流程自动化
输入把「每个员工从入职到离职要走的那些事」讲清楚动作编排成自动任务，串起资料收集、算薪与归档输出一条按周期触发的算薪任务，带运行日志人工复核点增减员、社保补缴必须人工确认 - 06
客服与驻场岗带教材料
输入岗位 SOP，加上老员工的实操案例动作生成带教手册、考题与微课大纲输出客服、驻场岗的带教手册、考题与微课大纲人工复核点法规条款与操作口径的准确性；内部资料不外流
